コーチングへの評価・受講者の声
その中でも印象に残っているお言葉が『自分が母親になったとき「私のように生きて
ごらん」と自信をもって言えるか』でした。
自分のやっていること、今後進んでいきたい方向にひとつひとつ「自己責任」を持ち
「目標（ゴール）」を定めてこれからの仕事、私生活をもっといきいきとしたものに変えていきたいです。
建設会社勤務 女性
普段考えない考え方、今後の目標設定などもう一度再確認しよう、行動を起こさなければなりませんね。
建設会社勤務 女性
サービス業勤務 20代
サービス業勤務 20代男性
企業コーチングにおける評価
怒るには非常にエネルギーが必要になりますので、今までも自分自身で感情をコントロールして出来るだけ怒らず、そのエネルギーを別な事に使おうと考えてきました。
本日のお話をお聞きしまして、自分自身を第3者的な架空の自分から眺めることができ、冷静な対応をしていけるように思えました。
サービス業勤務 男性
サービス業勤務 男性
浦郷先生の藤井に対する評価
【浦郷義郎】
ホスピタリティバンク研究所代表。早稲田大学大学院商学研究科博士課程修了後、1978年チューリッヒ大学留学。1980年亜細亜大学経営学部教授。1986年同大学経営学部長・理事、そのほか学会や行政機関等の役職を経て現在にいたる。企業の研修、講演、コンサルテーションにおいて、独自のホスピタリティ＆マーケティング理論に基づき、実践に落とし込む指導手法には定評がある。「おもてなし経営学」の草分け的存在
浦郷が申しておりましたことに、「藤井さんの博識や世界観は、さすが並ではない
ね」また、「作業ではなく前向きな『仕事』をしているんだね」等々。
藤井様に対して好印象をもったように思われます。
特に、藤井様の人事評価の取り組みについては、とても科学的で緻密な分析だと評価
しておりました。〜浦郷先生の秘書からいただいたメールにて〜
浦郷先生のホスピタリティ診断の講評
浦郷先生は、ホスピタリティ理論の創始者で診断プログラムの開発者で、私がケン・コーポレーションで人事総務役員を務めていた時期に診断を受けました。
090731ホスピタリティ診断
藤井様の結果を拝見して、浦郷は驚きと「なるほど」と感じて次のように申しており
ました。「藤井様は世の中の常軌的な人間ではなく、とてもスケールの大きな人だね。サウス
ウエスト航空のＣＥＯであるハーブ・ケレハー氏を彷彿させるね。現在の職場はこれ
までの経験や知識の蓄積はもとより、藤井様の資質が十分に活かされる環境のようだ
ね。田中社長様の眼力の確かさにも脱帽したよ・・・。」以上主席研究員 松尾信子氏より